CODE OF CONDUCT行動規範

インタセクトグループ行動規範

企業行動における基本姿勢

インタセクト・コミュニケーションズ株式会社は、経営理念に基づき、当社グループの役員及び従業員が、企業活動における社会的責任を深く自覚し、関係する法令や社会的規範を遵守するだけでなく、高い倫理観に基づき、社会的良識に従って行動することが当社グループの健全な発展に不可欠との認識の下に、日常の業務遂行において遵守するべき基本事項を定め、すべての事業活動においてこれを実践いたします。

項目

　A.労働
　B.安全衛生
　C.環境
　D.企業倫理
　E.マネジメントシステム

A. 労働

労働者の人権を尊重し、尊厳と敬意をもって接します。
※労働者には、臨時労働者、外国人労働者、学生、契約労働者、直接雇用者等就労形態によらずすべての労働者を含みます。

1）強制的な労働の禁止（雇用の自由選択）

いかなる場合も、強制、拘束（債務による拘束を含む）または拘留労働、非自発的または搾取的な囚人労働、奴隷または人身売買による労働力を用いません。
また、労働またはサービスのために脅迫、強制、強要、拉致または詐欺によって人を移送、隠匿、採用、移動、受け入れ等を行いません。

2）若年労働の禁止

労働が禁止される年齢の児童に労働をさせません。

3）労働時間の遵守

現地で適用される法令を遵守し、労働者に当該法令で定められる労働時間の限度を超えた労働をさせません。また、労働者の労働時間・休日・休暇の管理を適切に行います。

4）賃金・手当の支払い

現地で適用される法令を遵守し、賃金、残業手当等の手当を支払います。また、賃金の支払いに際しては、実施した業務に対する正確な報酬を確認できる給与明細書を労働者に提供します。

5）非人道的な行為・ハラスメントの禁止

労働者に対するセクシュアルハラスメント、性的虐待、体罰、精神的もしくは肉体的な抑圧、または言葉による虐待などの、非人道的な行為・ハラスメントを行いません。

6）差別の禁止

人種、民族、国籍、出身地、社会的身分、社会的出身（門地）、性別、婚姻の有無、年齢、言葉、障がいの有無、健康状態、宗教、思想・信条、財産、性的指向・性自認および職種や雇用形態の違い等を理由に、採用、賃金をはじめとするあらゆる差別を行いません。

7）労働基本権の尊重

現地で適用される法令を遵守し、労働者の団結権、団体交渉および団体行動をする労働基本権を尊重します。

8）健康への取り組み

現地で適用される法令の遵守はもとより、労働者の健康保持・増進に向けた取り組みを行います。

B. 安全衛生

労働者の労働安全の確保および衛生環境を提供します。

1）職場の安全確保

職場の潜在的なリスク（例えば、化学物質、電気およびその他のエネルギー源、火、車両、および落下の危険）を特定・評価の上、適切なリスク軽減策の実施およびリスク管理を行い、労働者の安全を確保します。

2）緊急時への備え

潜在的な緊急事態（災害や事故等）を特定・評価の上、緊急事態への対応策や手順、復旧計画等を整備し、被害を最小限に抑え、これら対応策や手順、計画等は、生命、環境および資産への損害を最小化することに重点を置くものとします。

3）労働災害および疾病の予防

労働災害および疾病の状況を把握し、必要な治療の提供、ケースの調査、および原因をなくすための是正措置の実施、ならびに労働者の職場復帰促進のための規定や仕組みを構築し、労働災害および疾病を予防します。

4）衛生的な職場環境の提供

労働者に清潔なトイレ施設、飲料水、休憩室、および衛生的な食事をとるための環境を提供します。寮を提供する場合も、衛生的で安全な居住環境を提供します。

5）安全衛生に関するコミュニケーション・教育

労働者に対し、職場の安全衛生情報を分かりやすく伝えることと合わせて、安全衛生についての教育を実施します。

6）産業衛生の確保

労働者が化学的、生物学的、物理的物質等により受けるリスクを特定・評価の上、適切なリスク軽減策の実施およびリスク管理を行い、労働者の安全を確保します。

C. 環境

地域、環境、および天然資源への有害事象を最小限に抑えるとともに、安全環境を確保します。
その際、ISO 14001等の環境マネジメントシステムも参照の上、環境配慮の取り組みを行います。

1）エネルギー消費および温室効果ガスの排出の低減

エネルギー消費、およびすべての関連するスコープ1および2の温室効果ガスの排出について、施設および、または会社レベルで追跡および文書化します。また、エネルギー効率を改善し、エネルギー消費および温室効果ガスの排出の低減に継続的に努めます。

2）水の管理

水の管理を行い、水の利用量を低減するとともに、現地で適用される法令にしたがい、排水の適切な処理・管理を行います。

3）大気への排出の管理

揮発性の有機化合物、エアロゾル、腐食性物質、微粒子、オゾン層破壊物質、および業務で発生する燃焼の副産物は、排出される前に必要に応じて内容を分析し、適切な処理や管理を行います。また、大気への排出物質の状況をモニタリング・管理します。

4）環境許可と報告

現地で適用される法令にしたがい、必要とされるすべての環境許可、承認、および登録を取得・整備の上で最新の状態に保ち、必要な報告を行います。

5）汚染防止と資源使用の低減

汚染物質および廃棄物の排出について、生産・メンテナンス・設備プロセスの変更または他の手段で削減・低減に努めます。また、天然資源については、設備の変更や代替品の利用、再利用または他の手段で使用の削減・低減に努めます。

6）有害物質の管理

人体や環境に対して危険をもたらす化学物質およびその他の物質を特定し、ラベル付け・管理を行うとともに、安全な取り扱い、移動、保存、使用、リサイクルまたは再利用、および廃棄を確実にするよう管理します。

7）固形廃棄物の低減・管理

固形廃棄物（有害物以外）を特定し、適切な管理、削減、および責任ある廃棄またはリサイクルを行います。

D. 企業倫理

社会的責任を果たすための企業倫理を遵守します。

1）ビジネスインテグリティ

すべてのビジネス上のやりとりにおいて高潔性を保ち、贈収賄・恐喝・横領等を含む一切の腐敗行為、および反社会的勢力等との関係を一切禁止する方針を保持します。

2）不適切な利益の排除

賄賂またはその他の不適切な利益を得るための手段を行使しません。腐敗を防止するために、モニタリングおよび実施のプロセスを行います。

3）情報の開示

すべての商取引が会計帳簿や記録に正確に反映され、現地で適用される法令と一般的な業界慣行にしたがって、労働、安全衛生、環境活動、ビジネス活動、構造、財務状況、および業績に関する情報を必要に応じて開示します。
また、サプライチェーンにおける記録の改ざん等の虚偽表示を行いません。

4）知的財産

知的財産権を尊重した商取引を行います。また、顧客およびサプライヤーの情報を保護します。

5）ビジネス、広告、および競争の公正な遂行

ビジネス、広告、および競争の、公正な遂行に関する各種規範を支持します。

6）身元の保護と報復の排除

労働者およびサプライヤーである内部告発者の機密性、匿名性、および保護を確保するプログラムを維持し、労働者およびサプライヤーが報復の恐れなしに懸念を提起できるコミュニケーションプロセスを保持します。

7）プライバシー

ビジネスパートナー、顧客、消費者、および労働者等、取引を行う者全員の個人情報の収集、保存、処理、移転、共有、廃棄等の際には、プライバシーおよび情報セキュリティに関する法規制を遵守の上、処理を行います。

E. マネジメントシステム

本行動規範に記載の内容に取り組むための、マネジメントシステムを採用もしくは構築し、継続的な取組および改善を行います。

マネジメントシステムは、以下の確保を目的とします。
・業務および製品に関連して現地で適用される法令および顧客要求事項の遵守
・本行動規範への適合
・本行動規範に関連した運用リスクの特定と軽減

マネジメントシステムには、以下を含みます。

1）企業としての取り組み

本行動規範を遵守するためのマネジメントシステムを構築します。マネジメントシステムの責任者として管掌役員を明確に定め、継続的な取組および改善活動を行います。

2）お取引先への責任

本行動規範に定める事項を取引先にも伝え、取引先も含めて本行動規範の理解・実践を行っていただけるようにします。

制定：2022年7月25日
インタセクト・コミュニケーションズ株式会社
代表取締役社長　譚　玉峰