在任何情况下都不得使用强迫劳动、债役（包括债役）或拘禁劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩运劳动。
不以威胁、武力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运送、藏匿、招募、转移或接收人员以从事工作或服务。

禁止劳动年龄的儿童不得工作。

我们遵守当地适用的法律法规，不允许工人工作超过法律法规规定的工时限制。我们还妥善管理员工的工作时间、节假日和休假。

按照当地适用的法律法规支付工资、加班费和其他福利。在支付工资时，我们也会向工人提供工资单，确认他们所完成工作的确切报酬。

我们不会对工人实施不人道的行为或骚扰，如性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或辱骂。

公司不因种族、民族、国籍、出身、社会地位、社会出身（家庭出身）、性别、婚姻状况、年龄、语言、残疾、健康状况、宗教、意识形态或信仰、财产、性取向或性别认同，或工作类型或就业状况的差异而有任何歧视，包括在招聘和工资方面。

我们遵守当地适用的法律法规，尊重工人组织、集体谈判和集体行动的基本劳动权利。

除了遵守当地适用的法律法规，我们还努力维护和促进工人的健康。

通过识别和评估工作场所的潜在风险（如化学品、电力和其他能源、火灾、车辆和坠落危险）以及实施适当的风险缓解措施和风险管理，确保工人的安全。

在确定和评估潜在的紧急情况（如灾害和事故）后，应制定应急措施、程序和恢复计划，以最大限度地减少损害，这些措施、程序和计划应侧重于最大限度地减少对生命、环境和资产的损害。

通过查明情况、提供必要的治疗、调查案件和实施纠正措施来消除其原因，以及制定促进工人重返工作岗位的法规和机制，预防工伤事故和职业病。

为工人提供干净的厕所设施、饮用水、休息室和卫生的饮食环境。在提供宿舍的地方，也要提供卫生和安全的居住环境。

向工人提供健康和安全教育，以及通俗易懂的工作场所健康和安全信息。

在确定和评估工人接触化学、生物和物理物质的风险后，实施适当的风险缓解措施和风险管理，以确保工人的安全。

在设施和/或公司层面跟踪并记录能源消耗以及所有相关的范畴 1 和 2 温室气体排放。我们还不断努力提高能源效率，减少能源消耗和温室气体排放。

水管理，减少用水量，确保根据当地适用法律对废水进行适当处理和管理。

运营过程中产生的挥发性有机化合物、气溶胶、腐蚀性物质、微粒、消耗臭氧层物质和燃烧副产品在排放前都要进行必要的含量分析，并进行适当的处理或控制。排放到大气中的物质的状况也受到监测和控制。

根据当地适用的法律法规，获取、维护和更新所有必要的环境许可、批准和登记，并提供必要的报告。

我们将通过改变生产、维护和设备流程或其他手段，努力减少或消除污染物和废物排放。我们还将通过改变设备、使用替代品、重复使用或其他方式，努力减少或消除自然资源的使用。

对危害人类健康或环境的化学品和其他物质进行识别、标识和控制，以确保安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。

对固体废物（非危险废物）进行识别、妥善管理、减少和负责任地处置或回收。

我们在所有业务往来中都奉行诚信政策，禁止一切腐败行为，包括贿赂、敲诈和贪污，以及与反社会势力的任何关系。

不得行贿或以其他手段谋取不正当利益。建立监督和执行程序，防止腐败。

所有商业交易都在会计账簿和记录中得到准确反映，有关劳工、健康与安全、环境活动、商业活动、结构、财务状况和业绩的信息都按照要求，根据当地适用法律和现行行业惯例进行披露。
它不会在供应链中伪造记录或做出其他虚假陈述。

我们在进行商业交易时尊重知识产权。我们还保护客户和供应商信息。

它维护商业、广告和竞争中的各种公平行为准则。

维持确保工人和供应商举报人的保密性、匿名性和保护性的计划，并维持允许工人和供应商在不必担心报复的情况下提出问题的沟通程序。

我们在收集、存储、处理、传输、共享和处置所有与我们有业务往来的人员（包括业务伙伴、客户、消费者和员工）的个人数据时，都会遵守隐私和信息安全方面的法律法规。

为确保遵守本《行为准则》，建立了一套管理体系。明确指定一名管理人员为管理系统的负责人，并持续开展工作和改进活动。

我们将向我们的业务合作伙伴传达本《行为准则》中规定的事项，以便他们也能理解并践行本《行为准则》。