在任何情况下都不得使用强迫劳动、拘束（包括因债务而导致的拘束）或强制劳动、非自愿或剥削性的囚犯劳动、奴隶劳动或通过人口贩卖获取的劳动力。不以威胁、武力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运送、藏匿、招募、转移或接收人员以从事工作或服务。

禁止劳动年龄以下的儿童从事工作。

遵守当地适用的法律法规，不让员工从事超出该法律法规规定的工作时间限制的劳动。同时，适当管理员工的工作时间、节假日和休假。

按照当地适用的法律法规支付工资、加班费等津贴。在支付工资时，将向员工提供能够确认实际工作报酬的工资单。

不对员工进行性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体上的压迫，或言语上的虐待等不人道的行为或骚扰。

公司不因种族、民族、国籍、出身、社会地位、社会出身（家庭出身）、性别、婚姻状况、年龄、语言、残疾、健康状况、宗教、思想信仰或信仰、财产、性取向、性别认同以及职业或雇佣形式等差异而进行任何形式的歧视，包括在招聘、薪资等方面的差别待遇。

我们遵守当地适用的法律法规，尊重员工组织、集体谈判和集体行动的基本劳动权利。

除了遵守当地适用的法律法规，我们还努力维护和促进员工的健康。

通过识别和评估职场中的潜在风险（如化学品、电力和其他能源、火灾、车辆和坠落危险），采取适当的风险减轻措施并进行风险管理，从而确保员工的安全。

在识别和评估潜在的紧急情况（如灾害和事故）后，应制定应急措施、程序和恢复计划，以最大限度地减少损害，这些措施、程序和计划应侧重于最大限度地减少对生命、环境和资产的损害。

了解职业事故和疾病的情况，提供必要的治疗，进行案例调查，采取纠正措施消除原因，建立促进劳动者顺利复职的相关规定和机制，从而预防职业事故和疾病。

为员工提供干净的厕所设施、饮用水、休息室和卫生的就餐环境。如提供宿舍，亦确保其卫生、安全，创造良好的居住条件。

向员工清晰传达职场安全卫生信息，并开展相关的安全卫生教育工作。

通过识别和评估员工因化学、生物、物理等物质可能面临的风险，采取适当的风险防控措施并进行风险管理，从而确保员工的安全。

我们将追踪并记录设施或公司层面的能源消耗，以及所有相关的范围1和范围2温室气体排放。同时，我们将持续努力改善能源效率，减少能源消耗和温室气体排放。

进行水资源管理，减少水的使用量，并按照当地适用的法律法规，妥善处理和管理废水排放。

挥发性有机化合物、气溶胶、腐蚀性物质、微粒子、破坏臭氧层的物质以及在工作中产生的燃烧副产物，在排放之前根据需要进行成分分析，并采取适当的处理和管理措施。同时，监测和管理大气排放物质的状况。

根据当地适用的法律法规，获取、维护和更新所有必要的环境许可、批准和登记，并确保其处于最新状态，同时进行必要的报告。

关于污染物和废弃物的排放，我们将通过生产、维护、设备过程的改变或其他措施努力进行减少和降低。同时，对于天然资源，我们将通过设备改造、替代品的使用、再利用或其他方式，努力减少和降低其使用。

对危害人类健康或环境的化学品和其他物质进行识别、标识和控制，以确保安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。

对固体废物（非危险废物）进行识别、并进行适当的管理、减少以及负责任的处置或回收。

我们在所有业务往来中都奉行诚信政策，禁止一切腐败行为，包括贿赂、敲诈和贪污，以及与反社会势力的任何关系。

不得行贿或以其他手段谋取不正当利益。建立监督和执行程序，防止腐败。

所有商业交易都在会计账簿和记录中得到准确反映，有关劳工、健康与安全、环境活动、商业活动、结构、财务状况和业绩的信息都按照要求，根据当地适用法律和现行行业惯例进行公示。
不会在供应链中伪造记录或做出其他虚假陈述。

我们在进行商业交易时尊重知识产权。同时，我们还保护客户和供应商信息。

维护商业、广告和竞争中的各种公平行为准则。

建立并维持一个确保员工和供应商作为内部告发者的机密性、匿名性和保护的程序，同时保持一个使员工和供应商能够在没有报复风险的情况下提出问题的沟通渠道。

在收集、保存、处理、转移、共享、销毁等所有涉及业务伙伴、客户、消费者以及劳动者等交易对象的个人信息时，将遵守关于隐私和信息安全的相关法律法规进行处理。

为确保遵守本《行为准则》，建立了一套管理体系。将明确指定主管执行的高层管理人员为管理系统的负责人，并持续开展工作和改进活动。

我们将向我们的业务合作伙伴传达本《行为准则》中规定的事项，以便他们也能理解并践行本《行为准则》。