福利待遇
| 工作地点 | 东京总部及各分支机构 ◆由于业务需要，可能需要派驻到客户现场工作。 |
|---|---|
| 薪金/奖金 | 年薪制度（包括每月40小时的固定加班津贴） ◆根据工作经验、能力等，决定薪资，且与公司年资或年龄无关。 ◆根据公司业绩，可能会发放决算奖金（1月） |
| 交通费 | 一个月的通勤津贴（每月最高 100,000 日元）。 |
| 工作时间 | 9:00-18:00 （休息 1 小时/实际工作 8 小时） ◆根据工作情况，可能需要加班。 |
| 节假日 | 每周休息两天（周六和周日）、国家法定节假日、年末年初休假 |
| 假期 | 试用期（通常为三个月）结束时，可享受 10 天的带薪年假。 ※从次年起，根据法律规定提供法定天数的年假。 暑假（3 天）、婚丧假、教育培训假等。 |
| 社会保险 | 就业保险、工伤事故赔偿保险、健康保险（关西健康产业健康保险）、员工养老保险。 |
| 生命保险 | 每年1月，为入职满3年的员工投保生命保险（保险合同由公司签订）。 |
| 员工持股协会 | 面向有意购买公司股票的员工进行募集，若申请者过多，则通过抽签决定。 |
| 健康检查 | 每年进行一次定期健康检查。 |
| 育儿休假制度 | 员工可在孩子1岁（如果您正在等待日托中心，则为 1 岁零 6 个月）前使用育儿假。 此外，员工若有未满3岁的孩子，可将工作时间缩短至每日6小时；拥有学龄前儿童的员工，可以调整上下班时间，实行错时上下班制度。 |
| 家庭护理假 制度 |
每位符合条件的家庭成员总共可休 93 天。 |
| 资格奖励制度 | 设立资格奖励金，按照不同等级发放一次性奖金。 |
| 婚丧慰问金 制度 |
提供婚礼、生产、个人疾病、灾难、丧事等慰问金。 |
| 长期服务奖 制度 |
在工作满10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年时，员工将获得表彰。 |
| 退休金制度 | 从工作年限达到3年的年度开始，员工将开始获得相应的补贴或奖励。 |
| 会员制 度假酒店 |
员工可按会员价格使用私人度假酒店「XIV」。 |