福利计划
| 工作地点 | 东京总公司和各销售分公司 ◆由于某些业务原因，有些工作可能需要您驻扎在客户现场。 |
|---|---|
| 薪金/奖金 | 年薪制度（包括每月40小时的固定加班津贴） ◆无论公司历史或年龄如何，都会根据经验、能力等做出决定。 ◆根据公司的业绩，可能会支付期末奖金（一月）。 |
| 交通费 | 一个月的通勤津贴（每月最高 100,000 日元）。 |
| 工作时间 | 9:00-18:00 （休息 1 小时/实际工作 8 小时） ◆根据工作情况，可能需要加班。 |
| 节假日 | 每周休息两天（周六和周日）、国家法定节假日、年终和新年假期 |
| 假期 | 试用期（通常为三个月）结束时，可享受 10 天的带薪年假。 第二年之后，可享受法定天数。 暑假（3 天）、祝贺假或吊唁假（婚假/丧假）、教育假和培训假等。 |
| 各种 社会保险 |
就业保险、工伤事故赔偿保险、健康保险（关西健康产业健康保险）、员工养老保险。 |
| 人寿 保险投保 |
截至每年 1 月，在公司工作满三年的员工均可参加人寿保险（投保人为公司）。 |
| 员工 持股协会 |
邀请申请人购买股票。如果申请人过多，将进行抽签。 |
| 健康检查 | 每年进行一次定期健康检查。 |
| 育儿 假计划 |
您可以享受此假期，直到您的孩子年满 1 岁（如果您正在等待日托中心，则为 1 岁零 6 个月）。 此外，有3岁以下孩子的员工可以将工作时间缩短至每天6小时，有未上小学的孩子的员工可以通过提高和降低玛苏的到达和离开时间来错开工作时间。 |
| 家庭护理 假计划 |
每位符合条件的家庭成员总共可休 93 天。 |
| 资格奖励 计划 |
资格奖励计划 按级别确定的一次性付款作为奖励金。 |
| 慰问和慰 问金计划 |
结婚/生育/个人疾病/灾难/吊唁 |
| 长期服务 奖计划 |
10 年、15 年、20 年、25 年、30 年、35 年和 40 年服务奖 |
| 退休福利 计划 |
从服务满三年的当年年初开始支付。 |
| 会员制度 假酒店 |
以会员价入住私人度假酒店 EXIV。 |