感受到他们作为IntaSect员工在实地工作中的地位不同。

自加入公司以来，我一直在客户现场工作，但一开始我有时会感到孤独，怀疑自己是否真的是IntaSect的一员，部分原因是现场没有多少来自同一家公司的员工。
然而，随着时间的推移，越来越多的客户开始称我为 “IntaSect先生”，我也越来越觉得我是作为IntaSect的代表在与他们合作，而不是一个人。
我们有很多机会在现场与客户和其他公司合作，但每家公司都有自己独特的文化，我们清楚这些文化之间的差异以及如何建立相互信任的关系。
在与公司合作时，我还会考虑到沟通方式、决策过程和重要性，努力使我作为IntaSect代表在实地的工作价值最大化。

如何在多语言环境中进行交流？

我在客户现场工作，处于日语和汉语交融的环境中。当我与客户或其他公司的人员会面时，我会事先通过聊天或电子邮件与他们取得联系，告知我们要讨论的内容大纲，并准备好相关材料。我尽量避免在文件中使用复杂的语法和冗余的表达方式，并使用图表和矩阵等通俗易懂的方式总结和传达要点。
在交流中，倾听对方的态度也非常重要。即使言语不被理解，也要表现出努力理解对方意图的态度。我们不仅要使用语言，还要使用肢体语言和手势，以确保沟通顺畅。在现场与客户或中国同事交谈时，有些方面难以表达，我经常作为翻译坐在一旁提供帮助。在多语言环境中，我们的目标是利用各种手段实现有效沟通。

有孩子的员工友好型公司

我有一个孩子。我做了大约一年的全职家庭主妇，同时为孩子休育儿假。然而，随着孩子渐渐长大，我开始考虑是继续做全职主妇，还是重返职场。
我想过自己的生活，而不仅仅是母亲的生活。
与公司讨论后，他们为我提供了灵活的工作安排，让我能够兼顾家庭和工作，比如缩短工作时间或从简单的项目做起。
公司还提供良好的工作环境，包括为儿童提供托儿服务，并积极推广带薪休假。
此外，我们还可以带孩子参加公司活动，并有机会与其他有孩子的员工交流，包括分享信息和相互支持。
我真心感谢公司提供的各种支持计划和环境。