应届毕业生招聘

2025年毕业的应届生招聘暂不进行。
过去的招聘信息详情见下文（由广告事业本部进行，2021年毕业生）。

过去的招聘详情

中途招聘

入境推广 销售·运营工作人员

职位描述和申请，请参考以下网站（仅限中途招聘·有经验者）

yamatogokoro

联盟广告企划咨询·运营工作人员

职位内容

• ISAM1（联盟·管理）服务，WebAegis服务广告主对接
• 网站相关应用程序开发
• 广告代理业务
• 网页设计与广告创意制作
• 新客户·新项目开拓目
• 入境广告代理业务

招聘要求

• 能够始终以质量为核心行动。
• 能够始终保持创新意识，积极投入工作。
• 能够提炼出具体问题，并提出建议与改进方案。
• 能够理解客户需求并满足其要求。
• 能够时刻保持敏锐的洞察力，获取信息并策划销售增长及新业务。
• 能够创造新的事物（服务、产品、价值、机制、流程等）。
• 能够发挥与公司内外部合作伙伴的合作关系。

业务规划

职位内容

• 系统开发与现有客户对接
• 新客户·新项目开拓
• ASP服务客户对接
• 各种规划建议

招聘要求

• 具备良好的沟通能力。
• 具备良好的理解力、判断力和应变能力。
• 始终保持积极的态度。
• 能够充分展示自我。

项目经理

职位内容

• 成本管理、风险管理、进度管理、质量管理
• 向客户提供技术提案，针对项目执行中的各种问题提供建议与协调
• 项目团队领导和成员关怀
• 与项目相关的其他公司进行协调与洽谈

招聘要求

• 具有作为项目经理的成功经验和失败经验。
• 拥有带领10人以上团队进行开发的经验。
• 具有将某些流程外包给其他公司的经验。
• 擅长特定行业和业务领域。
• 无论在公司内部还是外部，都能够与项目的主要人员进行充分的沟通。
• 对于改善团队认识与保持团队动力，有具体的对策。
• 除系统开发外，在服务运营、销售推广和产品开发方面也拥有良好的业绩。
• 能够自由使用英语或中文。

系统工程师

职位内容

• 需求分析、系统提案、基本设计、概要设计、详细设计
• 测试设计、测试实施与管理、质量管理
• 系统运行设计与支持
• 程序员指导、质量管理、进度管理

招聘要求

• 能够与客户确认规范和讨论技术问题。
• 能够将商定的规范文档化，方便通知与确认。
• 能够制定项目中的开发规则，并对程序员进行指导和检查。
• 能够检查程序员的工作进展、进度或结果。
• 精通特定编程语言或技术领域，并有能力领导他人。
• 具有开发后系统运行和维护的经验。
• 精通数据库设计及其维护管理。
• 具有UNIX系统管理经验。

程序员

职位内容

• 根据设计文件编写程序。
• 按照测试规范执行测试。
• 根据测试规范创建测试数据。

招聘要求

• 能够阅读和理解规范，并报告和确认规范中的不一致和遗漏之处。
• 能够对程序中的故障现象进行原因分析，并采取相应的措施。
• 能够检查并报告程序的合法性。
• 至少掌握Java、VB、VC、C、PHP、Perl、COBOL中的两种以上编程语言。
• 掌握SQL基础（OracleMasterSilver级别）。
• 具有维护他人编写的程序的经验。
• 精通特定编程领域。

所有职位共同的招聘详情

工作地点	≪原则≫东京总部工作 ◆根据工作需要，可能会要求派驻到客户公司。
薪资/奖金	年薪制（含每月40小时固定加班津贴） ◆每月工资根据公司规定确定。 ◆根据公司业绩，可能会发放年度奖金。
交通费	每月定期发放通勤津贴（上限为每月10万日元）。
工作时间	9:00～18:00（休息1小时/实际工作8小时） ◆根据工作情况，可能需要加班。
节假日	每周休息两天（周六和周日）、国家法定节假日、年终和新年假期
假期	试用期（通常为三个月）结束时，可享受10天的带薪年假。 ※从第二年起，按法定天数提供年假。 暑假（3 天）、喜丧假（婚假/丧假）、教育培训假等。
各种 社会保险	就业保险、工伤事故赔偿保险、健康保险（关西文纸信息产业健康保险组合）、员工养老保险。
员工 持股计划	公司将募集希望购买公司股票的员工。如果申请者较多，将通过抽签决定。
健康检查	每年进行一次定期健康检查。
育儿 休假制度	可以在孩子满1岁前（如果等待入托，则为1岁6个月）申请育儿休假。 此外，3岁以下孩子的员工可以将工作时间缩短至每天6小时，且有子女的小学前的员工，可以通过调整上下班时间，实行错峰上班。
护理 休假制度	每位符合条件的家庭成员可以累计休假93天。
资格 奖励金制度	公司根据不同级别将提供一次性奖励金。
慰问金 制度	结婚/生育/个人伤病/灾难/丧亲慰问金。
财产储蓄	提供扣减工资的普通、住房和养老金储蓄制度。
退休金	工作满3年后，将开始办理特定退休金互助计划的加入手续。